Personalgewinnung ist keine Frage - sondern eine Antwort!
Bewerbermanagement
- Erarbeitung einer Musterstellenanzeige
- Positionsausschreibung auf Ihrer Homepage und externe Schaltung über uns
- Überprüfung der Qualifikation der Bewerbungseingänge nach Fähigkeiten
- Durchführung von ersten Telefoninterviews
- Einhaltung der DSGVO Vorgaben
HR Support
- Beschreibung des Mehrwerts - Ihres Unternehmens für Kandidaten
- Konkrete Maßnahmenplanung für das Geschäftsjahr
- Unterstützung bei Fragen rund um den HR-Prozess
Partner Netzwerk
Für Direktbesetzungen profitieren Sie als Partner von unserem Kandidaten-Netzwerk von Young Professionals bis zur Nachfolgeklärung und erhalten exklusive Konditionen.
Ihre Vorteile liegen auf der Hand
Administration rund um den Bewerbungsprozess
Steigerung der Attraktivität Ihrer Marke
Exzellente Personalfachkompetenz
Keine fixen Personalkosten
Lukrative Leistungspakete
Kurze Vertragslaufzeiten
HR Business Office
Office
Mit der Übernahme von Personalprozessen, wie beispielsweise der Beratung in Themen des Recruitings bzw. der Personalgewinnung, bieten wir kleinen Unternehmen als externer Partner Unterstützung im Personalwesen. Wir finden, die für das Unternehmen geeigneten Kandidaten aus unserem Netzwerk und schaffen somit eine optimale Passung zwischen Organisation und Person, was für eine langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung steht. Weiter sind wir als vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Partner da.
HR - Human Resources
Der MENSCH steht bei uns im Mittelpunkt! Das Miteinander aller Beteiligten für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bei der Übertragung Ihrer Personalarbeit in unsere Hände! Sich auf Augenhöhe begegnen, der respektvolle Umgang zeichnet unser Handeln aus! Wie? In einem persönlichen Gespräch lernen wir unsere Partner kennen. Ihre Werte, ihre Unternehmenskultur wollen wir verstehen, sodass wir ihre Überzeugungen authentisch für Bewerber und Mitarbeiter abbilden können. Die Mitarbeiter sind die treibenden Kräfte eines jeden Unternehmens. Deshalb ist es von Bedeutung, qualifiziertes Personal zu finden und dieses auch - allein schon aus Kostengründen -langfristig an das eigene Unternehmen zu binden. Durch unsere Personalfachkompetenz, die wir seit 2003 immer weiter ausbauen und unser großes Kandidaten-Netzwerk aus verschiedenen Branchen und Positionen, können wir unseren Partnern einen ressourcenorientierten sowie professionellen Ablauf für deren Personalprozesse und schlussendlich für die Personalgewinnung bieten.
Business
Kleine und Kleinstunternehmen leben für ihr Kerngeschäft. Hier sitzt ihre Passion, ihre Fachkompetenz, ihr Können. In Personalthemen, wie beispielsweise das Finden von geeigneten Mitarbeitern oder das Führen von Personalgesprächen sind sie nicht immer vertraut. Daher können sie diese Aufgaben mit gutem Gewissen in externe, geschulte Hände geben. Denn in Themen der Lohnbuchhaltung und bei steuerlichen Angelegenheiten Vertrauen sie heute schon auf externe Expertise.
